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Los 10 empleos que más se demandan en la era post-COVID

Los 10 empleos que más se demandan en la era post-COVID

Compartimos este artículo publicado por EAE Business School. Hace un año por estas fechas habilitábamos nuestros despachos caseros, instalando herramientas de trabajo en equipo estilo Slack, Asana o Monday y aprendiendo a utilizar Zoom, Meets y otras aplicaciones de videollamadas. Llevábamos apenas una semana trabajando desde casa y, aunque nadie podía imaginar lo...

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EL FUTURO DEL TRABAJO HUMANO SON LA IMAGINACIÓN, LA CREATIVIDAD Y LA ESTRATEGIA.

EL FUTURO DEL TRABAJO HUMANO SON LA IMAGINACIÓN, LA CREATIVIDAD Y LA ESTRATEGIA.

EL FUTURO DEL TRABAJO HUMANO SON LA IMAGINACIÓN, LA CREATIVIDAD Y LA ESTRATEGIA. por Joseph Pistrui   Parece que más allá del debate: la tecnología reemplazará empleos o, más precisamente, a las personas que los ocupan. Pocas industrias, si las hay, quedarán intactas. Los trabajadores del conocimiento no escaparán. Recientemente, el CEO del Deutsche Bank...

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Para ser un gran líder, debes aprender cómo delegar bien

Para ser un gran líder, debes aprender cómo delegar bien

Para ser un gran líder, debes aprender cómo delegar bien   Una de las transiciones más difíciles para los líderes es el cambio de hacer a liderar. Como un nuevo gerente, puede salirse con la suya aferrándose al trabajo. Los compañeros y jefes pueden incluso admirar su disposición a seguir «poniéndose las botas» para ejecutar tareas. Pero a medida que sus...

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¿Por qué tantos gerentes evitan dar elogios?

¿Por qué tantos gerentes evitan dar elogios?

Una de las partes más difíciles del trabajo de un gerente es dar retroalimentación. En una encuesta realizada a 7.631 personas, les preguntamos si creían que dar retroalimentación negativa era estresante o difícil, y el 44% estuvieron de acuerdo. Al hablar con los administradores acerca del dar retroalimentación, a menudo oímos comentarios tales como, “No pude...

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Romper los malos hábitos con una simple lista

Romper los malos hábitos con una simple lista

Cuando comenzamos un nuevo objetivo, estamos llenos de energía y entusiasmo. Ansiosos hacemos cambios y tomamos medidas en nuestra nueva dirección en las primeras semanas. Pero, a medida que pasa el tiempo, la novedad desaparece. Nuestra energía baja, y perdemos de vista nuestra meta. En última instancia, retrocedemos al statu quo. No importa qué tan sofisticadas...

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